企業が正規に採用した社員を、特別な場合以外は解雇しないで 定年まで雇用すること。 実際に定年まで雇用するという契約が存在する 訳ではなく、慣行的なもの。
年功序列型賃金などとともに日本式経営の特色とされてた。
経営環境の変化により、年功序列賃金は多くの企業で 見直されているが、終身雇用について企業側から 見直す動きはない。 働く側、特に若年層には、定年まで一企業で勤めあげようという 意識が低下しているのが現状である。
