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年功序列とは、勤続年数・年齢などに応じて役職や賃金が
上がっていくという人事制度のことです。
年功序列の考え方の基盤にあるものは、日本に古くから
受け継がれる年長者を尊敬するという儒教的な考え方です。
もちろん年齢を重ねるごとに労働者がスキルアップしていき、
発揮できる能力が高まるという考え方もありますが、必ずしも
そうではない場合も
あるため、労働者が実際に残した成果に対して賃金を
払うべきだという成果主義が主流になりつつあります。
終身雇用制もまた、組織への長期的な忠誠心を大切にする
日本特有の人事制度で、両者はその典型とされていました。
☆終身雇用制度
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