何でも良く知っている人がいますよね。そんな人の話を聞くと、尊敬してしまいます。
本当に良く知っている人は、「こうするのが一般的だけど、こういう場合はこうすれば良いんだよ」なんて、
それぞれに適した、少し楽な方法ややり方をアドバイスしてくれたります。
あるていど物事を知った上で、ゆとりがある時はあるように、ゆとりがない時は無理しすぎないように
暮らしていくのが良いのではないでしょうかとこの頃思います。。
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未来へ！ |
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【社葬】
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社長や会長などが亡くなったときに、会社が主催して行う葬儀が
社葬です。
一般の葬儀に比べ、会葬者が多く、比較的規模の大きな葬儀に
なります。
「合同葬方式」と「お別れ会方式」とがあり、「合同葬」とは
会社と遺族が合同で行います。「お別れ会」は先に密葬をし、
後で社葬としての式を行います。
[社葬]
１．規模が大きな場合は、実行委員会を設置し、委員長を決めます。
２．遺族との話し合い、打ち合わせをして遺言等の制約や
遺族の希望を調整します。
３．「合同葬方式」か「お別れ会方式」どちらにするか決めます。
４．役割担当や式次第を決めます。
４－① 連絡先名簿を作り告知し、会葬者数を把握します。
４－② 規模に見合った“斎場”を予約する。（宗派も確認）
４－③ 弔辞・焼香のお願い・弔電披露、席順等を決める。
４－④ 香典返しや会葬礼状、車の手配、食事の予約をする。
５．特に受付は、葬儀終了後、整理しやすい様設定します。
５－① 「遺族・親族」「会社」「友人知人」の３箇所の
受付を設定。
５－② 香典を香典帳に記載しやすいよう番号整理して保管
（進行は原則的に個人葬と変わりません）
社葬は規模的に大きいものですから、規模に会った斎場と
葬儀業者を選ぶことが大切だと思われます。
社葬として、仕事上の配慮は必要ですが、遺族や友人・
知人の心も大切にした葬儀にしたいものです。
最先端では「インターネット社葬」もあるようです。
◇社葬後
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